Passend zum heutigen Schneegestöber ❄️ vor meiner Tür ESE Executive Search Excellence GmbH melde ich mich mit dem zweiten Teil zur Serie „Was wir von Schlittenhunden lernen können“
Folgende Parallelen zwischen Schlittenhunden und der Businesswelt habe ich bereits vergangene Woche näher beleuchtet:
✔️ Die Bedeutung der Beziehungen untereinander
✔️ Kommunikation- und Koordination
✔️ Wir sind nur erfolgreich, wenn alle zusammenarbeiten
Heute möchte ich diese Analogien der Rudelzusammensetzung näher betrachten:
✔️ Polarhunde leben im Rudel
Der Musher (Schlittenhundeführer) wählt für die einzelnen Positionen seines Schlittenhundegespanns die optimal passenden Tiere aus seinem Rudel aus. Diese Auswahl geschieht ähnlich wie in Unternehmen. Auch hier werden idealerweise die jeweiligen Stellen mit optimal qualifizierten Mitarbeitenden besetzt.
✔️Die Zusammensetzung und die Positionen von Schlittenhundeteams
Wie in Unternehmen gibt es auch bei Polarhunden feste Positionen, welche je nach Begabung und Charakter der Hunde im Team eingenommen werden.
➡️ Lead-Dog(s) = Führungskräfte
Ist der Leithund des Gespanns und läuft entweder alleine oder auch zu zweit ganz vorn. Der Musher muss den Leithunden voll vertrauen können. Es sind in der Regel die wesensstärksten, sichersten und zuverlässigsten Hunde des Rudels.
Sie sind die Führungskräfte und Motivatoren des Gespanns.
➡️ Swing-Dogs (Point-Dogs) = Nachwuchsführungskräfte
Sie sind direkt hinter den Leadern in der zweiten Reihe.
Sie sind ehrgeizig, wissbegierig und sind damit deren Stellvertreter und Anwärter für eine Funktion als Führungskraft und Motivator.
➡️ Team-Dogs = Fachkräfte / Mitarbeitende
Team-Dogs sind die fleißigen und stillen Schaffer, die in ihrer Aufgabe zufrieden sind. Durch ihren unermüdlichen Arbeitseinsatz halten sie das Team am Laufen.
➡️ Wheel-Dogs = Mitarbeitende und/oder Berufseinsteiger
Das sind meist junge, temperamentvolle oder auch ältere, körperlich starke Hunde ohne größere Ambitionen.
Sie leisten in der hintersten Reihe Schwerstarbeit und sind an dieser Position im direkten Sandwich zwischen Musher und dem Team.
Deren Qualifikation ist der besonders ausgeprägte Arbeits- und Laufwille.
➡️ Musher = Geschäftsführung
Als Metapher für das Führungsverhalten und das Zusammenstellen von funktionierenden Teams in Unternehmen eignen sich Schlittenhunde also ausgezeichnet.