executive search

Wir sind langjährig erfahrene Personalberater im Executive Search. Unsere Berater haben Führungskompetenz bei Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung bewiesen und sich in diesem Zeitraum ein sehr großes Kontaktnetzwerk aufgebaut. Darüber hinaus kennen wir die Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte in Unternehmen in den von uns betreuten Branchen tagtäglich auseinandersetzen müssen. Hierzu gehören neben klassischen Leadership- und Management-Kompetenzen insbesondere eine hohe Veränderungsbereitschaft und Innovationskraft, getrieben durch sich immer schneller entwickelnde neue Technologien und disruptive Geschäftsmodelle.

Interkulturelle Eigenschaften als Grundlage für ein Verständnis weltweiter Absatzmärkte sowie die Gewinnung und kontinuierliche Förderung von Führungskräften zur Sicherung der zukünftigen Unternehmensentwicklung im internationalen Wettbewerbsumfeld gehören ebenso dazu.  

Mit unserer Kernkompetenz, der strukturierten und systematischen Suche durch Direktansprache, ist die ESE Executive Search Excellence heute für Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen tätig und legt dabei einen hohen Wert auf die langfristige Pflege seiner Mandanten- beziehungen, um so zu nachhaltigen Erfolgen zu gelangen.

Dabei verstehen wir uns nicht nur als Berater unserer Mandanten, sondern auch der Kandidaten und Kandidatinnen. Denn wir sind nur dann zufrieden, wenn auch der/die neue Stelleninhaber/in tatsächlich mit seinen/ihren neuen Aufgaben zufriedener ist als in der vorherigen Position. Beratung heißt bei uns mehr als die bloße Besetzung einer Position. Wir betreuen auch mit einer Follow-up-Perspektive, um unseren Kunden auch in Zukunft alle Fragen, die die Entwicklung der Mitarbeiter betreffen zu beantworten.

Unser Erfolg im Executive Search basiert neben unserer starken Fachexpertise vor allem auf einer klaren Unternehmensphilosophie. Bereits von Beginn an verpflichten wir uns einem gelebten Wertesystem, basierend auf gegenseitigem Respekt, Nachhaltigkeit und Wertschätzung. Die erfolgreiche und vor allem langfristige Beratung bei der Suche von Führungskräften verlangt weitaus mehr, als eine bloße Einschätzung von fachlicher Qualifikation. Wir haben es uns daher zur Pflicht gemacht, nicht Personen, sondern Persönlichkeiten zu suchen. Hierbei ist es für uns wichtig, dass diese nicht nur durch Management-/Leadership-Know-how, sondern auch durch interkulturelle Flexibilität, Charisma, Innovationskraft und Veränderungsbereitschaft überzeugen. Schließlich sind die Schlüsselpositionen, die wir bei unseren Mandanten besetzen ebenso individuell, wie die Menschen, die diese zukünftig einnehmen. 

Grundsätzlich bieten wir zwei Honorar-Varianten, wobei die Grundlage die Drittel-Regelung bildet. So bieten wir je nach zu besetzender Vakanz entweder ein Honorar zu einem festen Prozentsatz, der sich an dem Jahreszielgehalt orientiert (Jahresgehalt inklusive aller variablen Gehalts- bestandteile) oder ein Honorar zu einem Festpreis.