Vielleicht fragen Sie sich: „Was haben denn Schlittenhunde auf LinkedIn verloren“ 🤷♀️
(Wenn ich Sie neugierig gemacht habe, was sich dahinter verbirgt, gerne weiterlesen… 😉)
Auch wenn die Analogie auf den ersten Blick nicht direkt erkennbar ist, gibt es erstaunlich viele Parallelen zwischen Schlittenhunden und der Businesswelt.
Hierzu zählen:
✔️ Die Bedeutung der Beziehungen untereinander:
Nur in gut funktionierenden Teams können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten voll zur Entfaltung bringen. Damit ein Team richtig funktionieren und zielorientiert arbeiten kann, brauchen die Mitglieder untereinander gute Beziehungen. Dies gilt eins-zu-eins auch für Polarhunde in ihrem Rudel.
✔️ Kommunikation- und Koordination:
Die Schlittenhunde stehen zueinander in einer Wechselbeziehung. Sie sind aufeinander angewiesen, ergänzen oder hemmen sich gegenseitig.
Es kann zu Kommunikations- und Koordinationsproblemen kommen, zudem spielen Macht und Einfluss eine Rolle.
Kommt Ihnen das bekannt vor? 🤔 Ja richtig, genauso verhält es sich in Unternehmen und Teams. Umso wichtiger, dass Führungskräfte in der Lage sind, die Dynamik von Gruppenprozessen zu verstehen und die Abläufe korrekt zu interpretieren.
✔️ Wir sind nur erfolgreich, wenn alle zusammenarbeiten:
Wie so oft bietet uns die Tierwelt eine wunderbare Möglichkeit, gruppendynamische Prozesse zu beobachten und zu erleben. Die Sozialstruktur eines Schlittenhundegespanns lässt sich mit der Teamarbeit innerhalb eines Unternehmens vergleichen. Jedes erfolgreiche Gespann hat eine strenge Hierarchie und setzt sich aus verschiedenen Tieren mit ganz spezifischen Eigenschaften zusammen. Ein Team kann nur schnell und erfolgreich sein, wenn alle zusammenarbeiten. 💪 Und ein Unternehmen kann nur erfolgreich agieren, wenn die Personen richtig platziert ihre Fähigkeiten und Talente voll entfalten können.
PS. Bei der richtigen Platzierung von Persönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen können wir bei der ESE Executive Search Excellence GmbH Ihnen übrigens behilflich sein 😉