Ein wesentlicher Baustein unserer ESE-Erfolgsstrategie ist die passgenaue Ansprache potenzieller Kandidaten. Dafür braucht es ein starkes Team und in erster Instanz vor allem motivierte Kollegen:innen in unserem Research-Bereich🤠
Warum diese manchmal gar nicht so leicht zu finden sind und was ihre Persönlichkeiten ausmacht?
⭕ Researcher:innen brauchen ein dickes Fell und einen langen Atem
⭕ Researcher:innen müssen optimal vorbereitet und im Kopf agil sein
⭕ Researcher:innen dürfen sich nicht scheuen, innovative Wege einzuschlagen
⭕ Researcher:innen arbeiten nicht von 9 to 5
Bei Auftragserteilung starten wir mit einer individuellen und kundenbezogen Marktrecherche, durchforsten unsere Datenbanken, soziale Netzwerke und bestehende Kontakte, bevor wir eine zielgerichtete Ansprache mit einem passgenauen Positionsprofil starten.
Unsere Mandanten im Krankenhaus- und Gesundheitswesen erwarten, dass wir auf allen Ebenen professionell kommunizieren. Unser Wissen im medizinischen Bereich geben wir stets an unsere Mitarbeiter:innen im Research weiter. Gemeinsam bauen wir ein Wissens-Fundament auf, um die perfekte Führungspersönlichkeit zu finden.
Unsere Researcher:innen erhalten ein ausführliches Briefing inklusive Exposé mit allen Einzelheiten zur Vakanz, zu Referenzprojekten und Inhalten zum Aufgabengebiet. Durch dieses lernen unsere Researcher:innen die Chancen und Risiken eines Wechsels für die Kandidaten abzuschätzen und im ersten Gespräch einen authentischen Weg für deren beruflichen Werdegang zeichnen zu können.
Bis die passenden Top 3 Kandidaten gefunden und für die Präsentation beim Kunden terminiert sind, kontaktieren unsere Researcher:innen durchschnittlich mehr als 200 Kandidaten. Dabei werden sie mindestens 100-mal vertröstet oder zurückgewiesen. Das kann demotivierend und frustrierend sein. Gute Researcher:innen brauchen den Biss und die Resilienz, genau in diesen Momenten am Ball zu bleiben ⚽
Neben einem breiten Netzwerk und Kenntnissen in der Branche ist vor allem die Art zu kommunizieren das wichtigste Gut der Researcher:innen - schlagfertig müssen sie sein, gleichermaßen aber einfühlsam, kommunikativ, motivierend und überzeugend. Wenn sie ihre eigene Kommunikations-Strategie erst einmal gefunden, sich Wissen über die Branche angeeignet und ein Netzwerk aufgebaut haben, dann sind sie der Schlüssel zu unserem Erfolg 🗝
Was tun wir bei der ESE Executive Search Excellence GmbH also, um sie an uns zu binden? Wir legen sehr großen Wert auf ein ausführliches Onboarding, binden sie schnellstmöglich ein und wertschätzen ihre Arbeit. Dazu gehören in erster Linie flache Hierarchien, Arbeiten auf Augenhöhe, ein ansprechendes Gehalt, Umsatzbeteiligung und Vertrauensarbeitszeiten bei 100% Remote-Work-Option. Wir sind sehr froh, ein starkes Team an unserer Seite zu haben. Wenn auch Du Dich angesprochen fühlst, kannst Du Dich gerne per Direct Message an mich wenden.