- Beitrag von Hans-Heinz Wisotzky (GeschĂ€ftsfĂŒhrender Gesellschafter ESE) -
Als Personalberater im Executive Search habe ich mich u.a. darauf spezialisiert, herausragende Investment Professionals bei Venture Capital-Unternehmen und Family Offices zu platzieren. Seit vielen Jahren bin ich in dieser Branche erfolgreich tÀtig und habe ein Netzwerk von mehr als 800 Investment-Professionals.
Da ich pro Jahr zahlreiche Positionen besetze und bis zu 150 tiefgehende GesprĂ€che fĂŒhre, kenne ich sowohl die Anforderungen der VCÂŽs und Family Offices, aber auch die WĂŒnsche und Erwartungshaltung der Investment Professionals.
Aktuell sind aus meiner Erfahrung der letzten Monate vier Themen von Interesse:
1ïžâŁ VCÂŽs und Family Offices wachsen personell aktuell nur sehr langsam, denn die stark gesunkenen Start-up-Bewertungen haben die Investitionsbereitschaft abkĂŒhlen lassen (insbesondere bei Folgeinvestitionen). Investments werden deutlich tiefgehender geprĂŒft und so bekommt das Thema Due Dilligence eine stĂ€rkere Bedeutung. Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt liegt im Portfolio Management bzw. in der Portfolio-Betreuung. Bei der Suche nach Investment-Professionals mĂŒssen solche Themen bereits frĂŒhzeitig kommuniziert werden, damit die Erwartungshaltung nicht enttĂ€uscht wird â Investment Professionals wollen in erster Linie investieren und nicht nur Portfolio-Unternehmen betreuen.
2ïžâŁ Der Track-Record von Investment Professionals bekommt eine immer stĂ€rkere Bedeutung im Rahmen von Auswahlverfahren zur Besetzung einer Vakanz. Neben einer guten Investment-Historie mit erfolgreichen Deals zĂ€hlen heute auch FĂ€higkeiten im Bereich der Anschlussfinanzierung und im Exit-Management zu den wichtigen Kompetenzen. Top Investment-Professionals prĂŒfen sehr genau bei welchem VC/Family Office die Voraussetzungen gegeben sind, damit sie zukĂŒnftig ihren Track-Record weiter optimieren können.
3ïžâŁ Die Gehaltserwartungen haben sich bei den Investment-Professionals auf einem hohen Niveau eingependelt. Bei klassischen LP-based VC-Funds liegen die Bandbreiten aktuell bei:
- Investment Manager (90 â 120K Euro)
- Senior Investment Manager (120 â 140K Euro + Carry)
- Investment Principle (140 â 180K Euro + Carry)
- Partner (ab 180K Euro + Carry)
4ïžâŁ Nahezu alle VCÂŽs wollen den Anteil von weiblichen Investment-Professionals deutlich erhöhen. Die stark mĂ€nnerdominierte Branche befindet sich im Wandel...
Wenn Sie Ihr Investmentteam mit Top-Professionals stĂ€rken wollen oder nach neuen Talenten Ausschau halten, können wir gerne darĂŒber sprechen. Senden Sie mir einfach eine Nachricht hier auf LinkedIn. Referenzen befinden sich ĂŒbrigens auf meinem LinkedIn-Profil.
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