Unsere Unternehmenskultur ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von täglichem Engagement, ehrlichem Austausch und einem klaren Ziel: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen begeistert und verbindet.
Unsere Kununu-Bewertung? 5.0.
Weiterempfehlungsquote? 100%.
Das ist mehr als nur eine Zahl – es ist ein Spiegel unserer Werte.
Wie erreichen wir das?
Zum Beispiel durch regelmäßige Workshops oder Teamevents, die unsere Mitarbeitenden aktiv mitgestalten.
Hier geht es um Themen wie:
→ Delegation von Verantwortung
→ Gelebte Wertschätzung
→ Empowerment und Leadership
Das Besondere: Unsere Mitarbeitenden übernehmen dabei die Führung. Sie entwickeln Ideen, wie wir als Team wachsen können. Das stärkt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern gibt jedem Einzelnen das Gefühl, gehört und geschätzt zu werden.
Auch im Recruiting achten wir früh darauf, die richtigen Menschen an Bord zu holen – Menschen, die unsere Werte teilen und mit Leben füllen. Denn Wertschätzung beginnt schon beim ersten Gespräch.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt. Aber wenn etwas unsere Kultur gefährdet, sprechen wir es direkt an. Feedback ist bei uns keine Pflicht, sondern ein Zeichen von Respekt.
Ergebnis?
Ein Team, das Verantwortung übernimmt.
Ein Arbeitsumfeld, das inspiriert.
Und „besondere Momente“, die wir gemeinsam schaffen.
Wie stellt ihr sicher, dass eure Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier steht, sondern wirklich gelebt wird? 🌟
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